El Equipo de Gobierno y los representantes sindicales del Ayuntamiento de Moralzarzal han firmado un acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo que entrará en vigor el próximo 1 de enero

En dicho acuerdo, firmado por el alcalde, Juan Carlos Rodríguez Osuna y el concejal de Recursos Humanos, Samuel Ferreras, por un lado y por los representantes sindicales de GFM, CPPM y UGT, por el otro, se retoma la jornada laboral de 35 horas semanales.

Asimismo, se establece una bolsa de 70 horas anuales cuyo fin es conciliar la vida familiar y laboral para el cuidado y atención de personas mayores, personas discapacitados e hijos menores, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, siempre que no exista un menoscabo para el servicio público. Las horas disfrutadas deberán recuperarse en un plazo máximo de dos meses.

Además, en los supuestos de incapacidad temporal el empleado público del Ayuntamiento de Moralzarzal, percibirá el 100% de su salario, desde el primer día de la baja.

El acuerdo, que ha llegado tras varios meses de negociación devuelve una serie de derechos a los trabajadores que se habían perdido en los últimos años, al tiempo que garantiza la calidad de los servicios municipales de cara a los vecinos.

Juan Carlos Rodríguez Osuna, alcalde de Moralzarzal, ha manifestado su satisfacción tras la firma ya que entiende que se ha conseguido un difícil equilibrio que beneficia a todas las partes, incluidos los vecinos de Moralzarzal.